Misión,Visión y Valores

Crear una empresa que desarrolla aspiraciones y el bienestar de sus trabajadores personales, a través del compromiso constante y diaria.

Ser la primera idea y la primera opción para Sistemas de Produccion Eléctrica Distribuida.

1. Excelencia: Lo que hacemos, debe estar por encima de las expectativas.
2. Dinamismo: Considere cambiar una condición constante.
3. Liderazgo: Conducción de la siguiente manera abierta y honesta.
4. Responsabilidades: Los resultados dependen de nuestras acciones.
5. Conciencia: Esté preparado para expresar la excelencia.

Manifiesto por la igualdad y la promoción da las diferencias de género/sexuales

Coelmo ha adoptado estrategias politicas y acciones in materia de igualdad de oportinidades para que se convierten en cultura y objectivos de sistema para su reputación externa y para que la empresa llegue a ser un lugar de excelencia donde trabajar.

Politicas, procedimientos y costumbres para la mejora y el desarrollo continuo de todo el sistema integrado de empresa, tienen por objeto:

• Compartir la cultura de valoración de las diferencias de género dentro y fuera de la empresa, porque cada recurso humano es una riqueza de conocimientos y contribuye a la formación del patrimonio de la empresa;
• El respecto de los valores de referencia de la dirección, el compartir la misión y los objetivos de calidad y de igualdad de oportunidades y la colaboración para lograr un mayor valor económico;
• La prevención y la superación de discriminaciones de género, directas e indirectas, a través de la adopción del Plan anual para la igualdad de oportunidades, que define las operaciones anuales y los indicadores sobre los datos cuantitativos y cualitativos recogidos.

Los principales objetivos en perspectiva de género de COELMO son las siguientes:

• Asegurar una remuneración justa y equitativa entre hombres y mujeres por igual trabajo o trabajo de igual valor
• Asegurar la ausencia de comportamientos violentos y/o coercitivos (por ejemplo: : stalking y mobbing) para desalentar a la libre expresión de la mujeres y de los hombres.
• Asegurar que todos puedan conocer y liberamente comunicar con el Representante, nombrado por la Dirección, para la protección y el desarrollo de las Políticas de igualdad de oportnidades

Los objetivos ser´n alcanzados por:

• Aprobación de modelos de organización bque tengan en cuenta las necesidades reales de las mujeres y de los hombres en terminos de conciliación vida-trabajo y de bienestar en las condiciones de trabajo.
• Progresiva realización de la igualdad de género en los órganos de decisión, así como en los altos niveles ejecutivos y gerentes.
• Asignación de un budget anual para alcanzar los objetivos definidos en el Plan.
• Planificación y gestión de la formación con el objetivo de la igualdad de oportunidades, para permitir igualdad de derecho al conocimiento, desarrollo profesional y oportunidades de carrera.

COELMO, adem´s, se compromete a:

• Revisar periódicamente su compromiso en términos de políticas de género a través del apoyo de un prsonal dedicado;
• Disponer de su procedimientos para el respeto de las diversidades y de la igualdad de oportunidades que incuyen la definición de los roles, responsabilidades, autoridades y promoción de programas de sensibilización cultural de las cuestiones de género;
• Sensibilizar a los proveedores a la igualdad de oportunidades a través de una comunicación eficaz;
• Comprobar el nivel de satisfacción de las necesidades y expectativas de las mujeres y hombres, incluyendo la organización del trabajo, la conciliación entre trabajo/vida y flexibilidad de horarios de trabajo.